Het team screeners is gezamenlijk verantwoordelijk voor het toetsen van zo’n 50 reisleiders en internationale vrijwilligers per jaar. De screeningsgesprekken voer je steeds met twee screeners, volgens het principe gedragsgericht interview (STAR-methode). In de gesprekken komen het persoonlijk profiel, motivatie, leiderschapskwaliteiten en reis- en cultuurervaring.
De gesprekken duren 45 minuten. Na kort overleg wordt de geschiktheid met de kandidaat gedeeld. In de gesprekken komen persoonlijke onderwerpen ter sprake, deze vallen daarom onder geheimhouding. Naast de screenings ontmoet je elkaar jaarlijks om ervaringen te delen en te werken aan je deskundigheid.
Je bent zelf gekwalificeerd als reisleider, of gaat met zelfvertrouwen het gesprek hierover aan. Je hebt een stevige persoonlijkheid en hebt de nodige levens- en reiservaring. Je hebt ervaring in leiding geven en in het beoordelen van / gesprekken voeren met mensen.
Je staat van harte achter de missie en visie van Livingstone. Het Bijbelse principe: ‘heb je naaste lief als jezelf’ staat bij ons centraal bij alles wat we doen. Op basis van oprechte betrokkenheid en gelijkwaardig contact willen we samen de wereld mooier maken.
De screenings vinden plaats in het kantoor in Amersfoort (bij het station). De screenings zijn op vaste weekavonden (maandag of donderdag). Je wordt in overleg ingeroosterd. Reiskosten worden vergoed.
Wanneer deze functie uitstekend bij je past, nodigen we je uit om te solliciteren. Schrijf daarvoor een korte, heldere motivatie en stuur deze samen met je CV op via de pagina ‘Solliciteer nu’.
Solliciteer nu
“Samen de wereld een beetje mooier maken”
“Het is mijn passie om jongeren en kinderen meer van de liefde van God te laten zien en ervaren!”
“Samen met jongeren werken aan een liefdevolle, mooie, eerlijke en duurzame wereld. Dat is voor mij een grote drijfveer.”
“Pay it forward: geef door van wat je zelf hebt mogen ontvangen. ”
“Be the change that you wish to see in the world.”
“Ik geloof in een zinvol leven voor iedereen.”
“Lokale vraagstukken vragen om lokale oplossingen, met lokaal draagvlak en lokaal leiderschap.”
“Werken vanuit het hart en duurzame ontwikkeling, die twee zijn belangrijk.”
“Geld moet rollen, maar wel op verantwoorde wijze.”
“Goed ondernemen is je hart volgen en meebewegen met de behoeftes van jongeren.”
